Mises en place de cellules d'écoute contre toutes formes de harcèlements et d’agressions dans notre secteur d’activité.
De nombreux dispositifs sont mis en place et les différents syndicats et organisations professionnelles activent ces processus afin d’agir et guérir. Les femmes, les hommes et toutes personnes non-binaire peuvent s’adresser à ces cellules sécurisées : la parole sera traitée avec respect et discrétion par une personne de confiance indépendante. Nous vous encourageons vivement à utiliser ces outils en cas d’agressions verbales, sexuelles, de mobbing transversal et de harcèlement au travail, y compris dans le cadre du militantisme qui n’échappe pas aux pressions de toute nature.
- LA CELLULE RESSOURCE est joignable gratuitement et anonymement par " data-wpel-link="ignore">mail ou par téléphone au +41 26 321 15 30 – https://safespacesculture.ch. Pour les employeur·euse·s souhaitant mettre en place un dispositif de Personne de Confiance en Entreprise, SAFE SPACES CULTURE propose également une solution mutualisée pour les plus petites structures du milieu culturel romand.
- SSRS (Syndicat suisse romand du spectacle) – https://ssrs.ch/lutte-contre-le-harcelement-et-le-mobbing/
- FRAS (Fédération romande des arts de la scène) – https://www.lafederation.ch/
Personne de confiance – https://www.lafederation.ch/info-securite - SANTÉ AU TRAVAIL (podcast en ligne) – https://www.buzzsprout.com/1792727
- LE SERVICE CULTUREL DE LA VILLE DE GENÈVE conditionne désormais le dépôt de demandes de subventions (et le versement) à l’envoi de la charte et d’une attestation de suivi d’une formation. Nous vous invitions à suivre cette formation. Les informations complètes ainsi que les documents sont disponibles au moyen du lien ci-joint : https://www.geneve.ch/fr/public/acteurs-actrices-culturel/prevention-contre-harcelement-sexuel
- DIVERSITY ROAD MAP – Nous sommes sensibilisé·es·x aux questions du harcèlement et des agressions sexuelles et des comportements discriminants. Nous prêtons une oreille attentive aux personnes concernées, nous disposons de canaux de signalement appropriés et nous pouvons au besoin intervenir. https://diversityroadmap.org/fr/topics/interventions/
- LE DEUXIÈME OBSERVATOIRE – https://www.2e-observatoire.com – Reconnue d’utilité publique, l’association Le deuxième Observatoire est constituée d’un Centre de compétence en matière de risques psychosociaux (RPS), de souffrance et harcèlement dans le cadre du travail, ainsi que d’un Institut romand de recherche et de formation sur les rapports de genre, dont le siège est à Genève. Suite à la conférence de presse du 15 décembre 2022, le dossier de presse ( le communiqué de presse, le rapport et le plan d’action est en ligne :
- LES RENCONTRES PROFESSIONNELLES DE DANSES – GENÈVE ont réalisé un dépliant concernant le harcèlement ! De quoi parle t-on et que faire ? à télécharger ! https://www.rp-geneve.ch/sections/sante-du-personnel-directives
- WE CAN DANCE iT ouvre une permanence juridique. Écoute, aides, conseils et suivis juridiques pour les personnes victimes de harcèlement, de violence verbale, non-verbale et/ou physique, liées à l’appartenance de genre ou à l’orientation sexuelle dans le milieu festif et nocturne. Deux fois par mois gratuit, sur rendez-vous – https://wecandanceit.ch/permanence-juridique/
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RE·GAIN œuvre pour la prévention et le bien-être au travail, avec pour but l’accompagnement des personnes actives : https://re-gain.ch. L’association Re.GAIN propose des capsules et vous pouvez vous y inscrire via le lien suivant : https://re-gain.ch/capsules/.